Флаг компании
RU EN
Видео
14 роликов
Презентации
12 презентаций
Галерея
41 альбом







Уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов, условий взаимодействия, выдвигаемых деловыми партнерами, обществом.

Справедливость, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и равные условия для профессионального роста.

Эффективность – мы рационально используем свои ресурсы и стараемся проявлять бережливость во всех сферах нашей деятельности.

Гибкость – мы постоянно ищем новые возможности развития бизнеса и стремимся к повышению эффективности труда.

Заботу, проявляемую в нашем стремлении оградить людей от любого вреда для их жизни и здоровья и сохранить окружающую нас среду.

Доверие к сотрудникам, позволяющее делегировать полномочия и ответственность по принятию решений и их реализации.

Амбициозность – мы намерены стать лидером в своей сфере деятельности. Мы поддерживаем амбиции своих сотрудников и партнеров.



Ответственность
Принципы


Компания Росинжиниринг осознает ответственность при проведении любых видов профильных работ и выполняет все обязательства экологической политики по снижению негативного воздействия на окружающую природную среду.
Мы так же ответственны перед сотрудниками за обеспечение достойного уровня жизни, за предоставление возможностей для профессионального роста, за безопасность рабочих мест.
Это основные принципы компании, которые мы стремимся соблюдать во всех областях нашей деятельности.


Компания ценит своих сотрудников – именно их деятельность является залогом ее успеха и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений. Компания строит отношения со своими работниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств.
Мы ответственны перед сотрудниками за обеспечение достойного уровня жизни, за предоставление возможностей для профессионального роста, за безопасность рабочих мест.


При реализации корпоративной политики в области развития персонала основной акцент делается на создание условий для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, формирование у него чувства корпоративной солидарности и приверженности интересам Компании. Основными инструментами проведения такой политики в Компании являются профессиональная подготовка работников, отбор, прием и адаптация молодых рабочих и специалистов, подготовка резерва руководителей и развитие целевых групп персонала.